В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются дисциплинарных взысканий, отдыха работника за сдачу крови, сокращения испытательного срока и совмещения должностей руководителем организации. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
1. Можно ли наказать сотрудника, который согласился, но не вышел на работу в праздник?
Привлечь к дисциплинарной ответственности работника за это можно, но при условии, что он не предупредил о своем невыходе.
2. Сколько дней отдыха нужно предоставить сотруднику за сдачу крови в период простоя?
За сдачу крови и ее компонентов в период простоя работнику положен только 1 день отдыха.
3. Можно ли сократить испытательный срок задним числом?
Заключить соглашение о досрочном окончании испытания можно уже после того, как его сочли пройденным.
4. Имеет ли право директор по совмещению руководить филиалом и отделом?
В обязанности руководителя организации и так входит управление всеми ее частями, в том числе филиалами и отделами. Значит, совмещать исполнение обязанностей по этим должностям нельзя.